{"id":39141,"date":"2021-10-04T19:05:01","date_gmt":"2021-10-04T19:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/2021\/10\/04\/directeur-de-la-planification-et-des-operations\/"},"modified":"2021-10-04T19:08:00","modified_gmt":"2021-10-04T19:08:00","slug":"directeur-de-la-planification-et-des-operations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/directeur-de-la-planification-et-des-operations\/","title":{"rendered":"Directeur(trice) de la planification et des op\u00e9rations"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Organisation: Le Mus\u00e9e du Montr\u00e9al Juif<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Poste\u00a0: Directeur<\/span> \/ <span style=\"font-weight: 400;\">Directrice <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de la planification et des op\u00e9rations<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Location: Montr\u00e9al, QC (travail \u00e0 domicile en ce moment)<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Date de d\u00e9but: novembre 2021<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement: permanent, \u00e0 temps plein<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Date limite d\u2019application\u00a0: mardi le 26 octobre, 2021 9h EST\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Mus\u00e9e du Montr\u00e9al juif \u2013 un espace innovant pour \u00e9tablir des liens avec la diverse communaut\u00e9 et le patrimoine juifs Montr\u00e9alaise \u00e0 l\u2019aide de nouvelles exp\u00e9riences culturelles \u2013 est \u00e0 la recherche d\u2019une directeur ou directrice de planification et des op\u00e9rations avec un esprit d\u2019entreprise pour servir comme bras droit au directeur ex\u00e9cutif, leur permettant de g\u00e9rer efficacement une vaste gamme de priorit\u00e9s et de parties prenantes, notamment les parties prenantes internes et externes, le personnel, les financeurs et les partenaires. Le DPO apportera une direction strat\u00e9gique \u00e0 la gestion du processus de planification annuelle et des budgets op\u00e9rationnels du mus\u00e9e, en liant les t\u00e2ches quotidiennes des membres du personnel au plan strat\u00e9gique et aux objectifs globaux du mus\u00e9e. Ceci est un r\u00f4le hautement collaboratif dans lequel le candidat id\u00e9al favorisera des relations de confiance avec les autres membres cl\u00e9s du mus\u00e9e, et sera une pr\u00e9sence instrumentale dans un environnement complexe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>T\u00e2ches de travail<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sous l\u2019autorit\u00e9 du directeur ex\u00e9cutif, le directeur de la planification strat\u00e9gique et des op\u00e9rations est charg\u00e9 des t\u00e2ches suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><b>Planification<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Ex\u00e9cuter les plans trimestriels et annuels, en les reliant au plan strat\u00e9gique global du mus\u00e9e<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superviser l\u2019\u00e9valuation des programmes par les membres du personnel, en assurant que les OKR et le KPI soient respect\u00e9s<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborer avec le DE, les autres employ\u00e9s et les partenaires pour reconceptualiser, adapter et modifier la programmation si n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper et maintenir un organigramme \u00e0 jour avec le directeur ex\u00e9cutif et le directeur artistique<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superviser et piloter les nouvelles initiatives potentielles du Mus\u00e9e<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Allocation alignement des ressources en personnel<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Assurer que les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s du personnel r\u00e9pondent ad\u00e9quatement aux besoins trimestriels et annuels<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer clairement les t\u00e2ches, les r\u00f4les et les attentes au personnel \u00e0 temps plein.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Consulter le personnel pour cr\u00e9er et g\u00e9rer les ressources globales du projet, les plans de travail et les OKRs<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger les communications avec les parties prenantes lorsque les ressources changent, si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>RH<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Codiriger, avec le directeur ex\u00e9cutif, les \u00e9valuations de performance des membres du personnel \u00e0 temps plein<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les enqu\u00eates trimestrielles sur la satisfaction du personnel et le suivi<\/span><\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler avec le directeur ex\u00e9cutif et les autres membres du personnel pour identifier les domaines d\u2019am\u00e9lioration de la culture de l\u2019entreprise et de g\u00e9rer le changement<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir des mesures de contr\u00f4les p\u00e9riodiques avec le personnel cl\u00e9 sur la satisfaction de travail et tous autres questions de RH<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Soutenir la cr\u00e9ation de contrats, l\u2019exploration des avantages sociaux de travail, et les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel pour le personnel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler avec le personnel-cadre pour g\u00e9rer la cr\u00e9ation des descriptions de poste, l\u2019\u00e9valuation des candidats et les entrevues.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gestion du budget\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer le budget annuel op\u00e9rationnel en collaboration avec le directeur ex\u00e9cutif et le personnel cl\u00e9<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b><span style=\"font-weight: 400;\">Mis \u00e0 jour r\u00e9gulier et gestion du budget<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planification de sc\u00e9narios budg\u00e9taires avec le personnel cl\u00e9.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentation des budgets aux employ\u00e9s sup\u00e9rieurs et au Conseil d\u2019administratif<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planifier et pr\u00e9senter des chemins de donn\u00e9es clairs pour la r\u00e9vision annuelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>R\u00e9daction et gestions des subventions<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Soutenir les membres du personnel dans la gestion du calendrier des subventions global<\/span><\/b><\/li>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les demandes de subventions de financement op\u00e9rationnel (conceptualisation, budg\u00e9tisation, r\u00e9daction, rapports et gestion des fondations et des partenaires)<\/span><\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Soutien \u00e9ditorial pour certaines autres subventions de projets<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assurer l\u2019alignement strat\u00e9gique des demandes de subvention cr\u00e9\u00e9es par d\u2019autres membres du personnel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gouvernance<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Assister aux r\u00e9unions du conseil d\u2019administration et prendre des notes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Profil du candidat<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le candidat id\u00e9al sera capable d\u2019anticiper et d\u2019\u00e9valuer les besoins, de g\u00e9rer efficacement les risques et les solutions, et d\u2019identifier les opportunit\u00e9s strat\u00e9giques d\u00e8s qu\u2019elles se pr\u00e9sentent. Les candidats au poste de directeur de la planification et des op\u00e9rations doivent avoir un esprit strat\u00e9gique et un sens de d\u00e9tail pr\u00e9cis, et qui est un(e) dirigeant organis\u00e9 qui aiment la r\u00e9solution collaborative des probl\u00e8mes, la cr\u00e9ation des syst\u00e8mes et des budgets complexes, et faire la connexion des points entre les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de l\u2019organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Les candidats doivent avoir\u00a0:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience en planification strat\u00e9gique et \u00e0 long terme, de pr\u00e9f\u00e9rence dans un environnement \u00e0 but non lucratif (requis)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience avec la gestion de budgets d\u00e9taill\u00e9s et complexes (requis); les candidates ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans la gestion de budgets op\u00e9rationnels de 500 00$ ou plus sont privil\u00e9gi\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience de la gestion, de la coordination et la communication avec du personnel de diff\u00e9rents services ou ayant des comp\u00e9tences et des objectifs vari\u00e9s (requis)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Connaissance actuelle des meilleures pratiques, des changements r\u00e9glementaires et de nouvelles technologies en mati\u00e8re de RH pour les organismes culturels sans but lucratif, y compris l\u2019anti oppression et l\u2019\u00e9quit\u00e9, le d\u00e9veloppement professionnel, le soutien et l\u2019accessibilit\u00e9 du personnel, la productivit\u00e9 et le moral, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (requis)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Familiarit\u00e9 avec le paysage du financement des OBNLs, des mus\u00e9es et des organismes artistiques et des organismes juifs au Canada (un atout)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Connaissance de la gestion des organismes communautaires et de la vie communautaire juive (un atout)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une connaissance forte de l\u2019anglais et du fran\u00e7ais (\u00e9crit et parl\u00e9) (requis)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En outre, le candidat retenu est une personne qui\u00a0:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poss\u00e8de des comp\u00e9tences interpersonnelles exceptionnelles, et la capacit\u00e9 de travailler avec une diversit\u00e9 de personnel et de parties prenantes externes ayant des exp\u00e9riences, des ant\u00e9c\u00e9dents et des besoins diff\u00e9rents<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poss\u00e8de des comp\u00e9tences fortes en mati\u00e8re de gestion de projet, de gestion du temps, de d\u00e9l\u00e9gation et de prise de d\u00e9cision, ainsi qu\u2019un sens exceptionnel de l\u2019organisation et de multit\u00e2che dans le milieu de travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprends rapidement et peuvent g\u00e9rer de mani\u00e8re experte des t\u00e2ches multiples et concurrentes tout en restant concentr\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travaille bien dans des environnements de petites \u00e9quipes sur des projets de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et des projets \u00e0 grande \u00e9chelle en plusieurs \u00e9tapes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fais preuve d\u2019un haut degr\u00e9 de diplomatie, de tact et de discr\u00e9tion dans son travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peut assurer la liaison avec diverses parties prenantes, notamment les fondations, les donateurs, les partenaires organisationnels et les membres du conseil d\u2019administration et les membres de comit\u00e9s\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aime cr\u00e9er et g\u00e9rer des syst\u00e8mes qui optimisent le travail pour eux-m\u00eames et pour les autres membres de l\u2019organisation; aime la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance et d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019organisation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excelle dans la r\u00e9flexion strat\u00e9gique lat\u00e9rale et \u00e0 long terme<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A de l\u2019exp\u00e9rience avec Microsoft et Google Suite, Zoom, WordPress, Facebook, Instagram et les CRMs; l\u2019habilit\u00e9 d\u2019apprendre des nouvelles technologies et applications est un atout<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est curieux, ouvert et int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 en apprendre davantage sur la culture, le patrimoine et la communaut\u00e9 juive de Montr\u00e9al, une connaissance ou une exp\u00e9rience pr\u00e9alable \u00e9tant un atout.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent postuler directement au Mus\u00e9e de Montr\u00e9al Juif en envoyant un CV et lettre de motivation. Tous les documents doivent \u00eatre envoy\u00e9s au plus tard mardi le 26 octobre a 9h EST et doivent \u00eatre envoy\u00e9s par courriel \u00e0 <\/span><a href=\"mailto:emplois-jobs@imjm.ca\"><span style=\"font-weight: 400;\">emplois-jobs@imjm.ca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec le sujet <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Directeur\/Directrice de la planification et des op\u00e9rations.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le Mus\u00e9e du Montr\u00e9al juif s&rsquo;engage \u00e0 \u00eatre un espace inclusif et encourage les candidatures de personnes de tous horizons, y compris, mais sans s&rsquo;y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les minorit\u00e9s visibles, les personnes handicap\u00e9es et les personnes de toutes orientations sexuelles et identit\u00e9s de genre.<\/span><\/i>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Organisation: Le Mus\u00e9e du Montr\u00e9al Juif Poste\u00a0: Directeur \/ Directrice de la planification et des op\u00e9rations Location: Montr\u00e9al, QC (travail \u00e0 domicile en ce moment) Date de d\u00e9but: novembre 2021 R\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience Engagement: permanent, \u00e0 temps plein Date limite d\u2019application\u00a0: mardi le 26 octobre, 2021 9h EST\u00a0 Le&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-39141","post","type-post","status-publish","format-standard","category-offre-demploi"],"menu_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/museemontrealjuif.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}